hierarquia das nescessidades de maslow

GESTÃO DE PESSOAS

Entenda a Hierarquia das Necessidades de Maslow e o Motivograma
O que significa estar em um nível ou mais da pirâmide da hierarquia das necessidades de
Maslow? Significa que você ou as pessoas para quem você aplicou a técnica do Motivograma costumam motivar-se devido ao nível de necessidades especificadas no resultado da técnica.
Claro todos os motivos são fortes para a motivação do ser humano, mas para cada um alguns desses são mais importantes e é isso que nos movimenta.
Por isso o Marketing tem utilizado cada vez mais essa ferramenta. Também na Gestão de
Pessoas ela é muito importante, pois nos mostra como entender os motivos de motivação das pessoas com quem trabalhamos ou somos gestores, se você souber isso a respeito das pessoas que lidera poderá criar políticas de benefícios e/ou premiações que realmente agradem seu público alvo, ou pelo menos a maioria deles.
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Necessidades Fisiológicas (básicas) - tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo.
Necessidades de Segurança - que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida.
Necessidades Sociais ou de Pertencimento - amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube.
Necessidades de Estima - que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos.
Necessidades de Autorrealização - em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza.” No último patamar da pirâmide Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".
Só para