Governança

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO
A Revolução Industrial teve como conseqüências:
1 – Crescimento acelerado e desorganizado das empresas;
2 – A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações (para fazer frente à concorrência)
Neste contexto, consolida-se o ambiente sócio-econômico que dará origem às escolas de administração. As fábricas, para remunerarem as crescentes quantidades de capital investido em inovações tecnológicas, deveriam ser gerenciadas em detalhe, especialmente em relação à organização do trabalho para aumentar a sua produtividade remunerar os elevados capitais investidos. Este modelo de desenvolvimento persiste até os dias atuais, com forte aumento nas políticas de inovação.
EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO

AGILIDADE/PERSONALIZAÇÃO
VALORES
INOVAÇÃC
CONSENSO
PODER
ESTRATÉGIA
SITUAÇÃO
RESULTADOS
SISTEMAS
NORMAS
COMPORTAMENTO
GRUPOS
TAREFAS

1903 - 2000

Adm. Virtual - 1992 - 2000
Adm Holística - 1989 - 1992
Adm. Empreendedora - 1986 - 1989
Adm. Japonesa - 1980 - 1986
Adm. Participativa - 1976 - 1986
Adm. Estratégica - 1974 - 1981
Adm. Contingencial - 1969 - 1974
Adm. por Objetivos - 1950 - 1965
Adm. Sistêmica - 1940 - 1950
Burocrático - 1940 - 1950
Comportamental - 1940 - 1944
Humanístico - 1930 - 1940
Científico - 1903 - 1930

7

1

1903 – 1930 – Abordagem Clássica

Tarefas

1930 – 1940 – Teoria das Ralações Humanas

Grupos

1940 – 1944 – Comportamental

Comportamento

1940 – 1950 – Teoria da Burocracia
1940 – 1950 – Abordagem Sistêmica

Normas
Sistemas

1950 – 1965 – Administração por Objetivos – APO

Resultados

1969 – 1974 – Administração Contigencial

Situação

1974 – 1981 – Administração Estratégica

Estratégia

1976 – 1986 – Administração Participativa

Poder

1980 – 1986 – Administração Japonesa

Consenso

1986 – 1989 – Administração Empreendedora

Inovação

1989 – 1992 – Administração Holística

Valores

1992 – 2000 – Administração Virtual

Agilidade/Personalização

1. ABORDAGEM