Gestão

FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP
CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1ª SÉRIE – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PAULO MARCELO CEDRON DE SOUZA RA:
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CORUMBÁ-MS
ABRIL/2012
1. Texto internet dicionário virtual -http://www.dicionarioweb.com.br/inovacao.html
s. f.- Ação ou efeito de inovar. Introdução de alguma novidade na legislação, nos costumes, na ciência, nas artes etc.;
CAPÍTULO II- INOVAÇÃO
 CONCEITO DE INOVAÇÃO
A palavra inovação¹ significa novidade ou renovação, muito utilizada no contexto de ideias e invenções através de processos que incluem as atividades técnicas, concepção, desenvolvimento, ou melhorando os produtos no mercado.
De acordo pesquisa com colegas de trabalho, inovação pode ser também definida como uma exploração de novas ideias, criação de coisas novas através de um produto já existente, incrementando mais com menos recursos, permitindo ganhos na prestação de serviços, potencializando a competitividade. E, quando a inovação cria aumentos na competitividade pode se considerar um fator importante no crescimento econômico de uma sociedade.
Já numa organização a Inovação visa uma melhor gestão, com base de uma boa articulação e coordenação no interior das empresas, exigindo mais atitude e competência por parte dos funcionários, bem como de toda organização. Portanto, o conceito de inovação organizacional pode definir-se como um método organizacional, desenvolvido através de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, servindo de forma competitiva, satisfazendo clientes e empregados.
 EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
O efeito da inovação para as organizações vem conseguindo ampliar o seu ramo de atividade, melhorando na qualidade de expor o produto, na qualidade de satisfação do cliente e, para que as organizações hoje possam continuar aquecidas no mercado, deve atualizar constantemente o banco de informações e estar em permanente sintonia com as necessidades dos clientes. As organizações