gestão pessoas

Quantidade de empregados: 200 divididos em 03(três) turnos de trabalho
Cultura da organização: leitura de partes bíblicas antes do início do trabalho, acredita na honestidade, ética e atualização constante como os pilares de qualquer profissional.
Incentiva os colaboradores na realização da responsabilidade social com a comunidade.
A diretoria da Kalham Beke Indústria Metalúrgica Ltda decide conceder um plano de benefícios a seus colaboradores, e solicita ao RH que realize um estudo, visando identificar qual o melhor pacote de benefícios a ser concedido aos colaboradores.
Orçamento
R$ 50.000,00
Dados
200 colaboradores / 100 cônjuges / 65 filhos = TOTAL DE VIDAS = 365
Formato de opções do plano proposto pela diretoria
Plano de saúde = R$ 100,00 per capita / familiar (R$ 100,00 x 365)= R$ 36.500,00
Previdência Privada = R$ 150,00 x 200 colaboradores = R$ 30.000,00
Transporte fretado = R$ 26.500,00
VA = R$ 100,00 x 200 colaboradores + taxa de administração 3% = R$ 20.600,00
CB = R$ 55,00 cada cesta x 200 colaboradores + R$ 3,00 taxa entrega= R$ 11.600,00
Plano odontológico = R$ 15,00 per capita / familiar (R$ 15,00 x 365)= R$ 5.475,00
Seguro de vida em grupo = R$ 2.500,00
VR = R$ 10,00 cada vale x 200 colaboradores + taxa de administração 4%= R$ 45760,00
Bolsa de estudo, gastar até R$ 300,00 por colaborador.Concessão de material aos filhos dos colaboradores, gastar até R$ 20,00 por filho.
Auxílio na aquisição de medicamentos com receituário, gastar até R$ 100,00 por colaborador.

Objetivo da equipe de RH
Identificar quais serão os benefícios concedidos aos colaboradores, justificando os motivos da escolha à diretoria e não ultrapassando a cota de R$ 50.000,00 estipulada. Serão aceitas sugestões no formato dos benefícios, porém com suas devidas justificativas, e sempre respeitando o limite do orçamento.

Categoria: Beneficios
Sub categoria: Plano de Saúde e Cesta Basica

Resposta:

Após analisar com cuidados todas as