Gestão do conhecimento

NTRODUÇÃO

Foi realizado no mês de novembro de 2010 uma pesquisa da disciplina Gestão do Conhecimento com 10 (dez) alunos de diversos cursos da Faculdade Anhanguera de Sorocaba.

Os temas abordados foram:

PARTE 1 – A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A EMPRESA PARTE 2 – A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A FACULDADE

Abaixo seguem os dados Coletados e apresentados em gráficos.

DADOS

PARTE 1 – A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A EMPRESA

1 – A empresa em que trabalha promove a atualização dos conhecimentos técnicos que as equipes possuem?

Resultado obtido: 60% SIM 40% NÃO

2 – A empresa que trabalha possui algum incentivo para que seus funcionários busquem atualização constante como cursos de idiomas, graduação, pós-graduação e outros?

Resultado obtido: 50% SIM 50% NÃO

3 – Durante este ano você participou de quantos treinamentos, atualizações ou capacitações promovidos pela empresa?

Resultado obtido: 20% Nenhum 60% entre 1 e 3 20% entre 4 e 8

4 – Os treinamentos, capacitações ou atualizações foram importantes para sua carreira e melhora de seus resultados na empresa?

Resultado obtido: 80% SIM 20% NÃO

PARTE 2 – A GESTÃO CONHECIMENTO E A FACULDADE

4 – Até agora o curso de graduação que você escolheu aumentou e melhorou seus conhecimentos?

Resultado obtido: 100% SIM 0% NÃO

CONCLUSÃO

Como podemos analisar na pesquisa, 60% das empresas que os alunos da Anhanguera atuam, promovem atualizações dos funcionários sendo que 50% oferecem incentivos constantes para seus colaboradores. Foi constatado também que 20% não realiza treinamento promovidos pela empresa, 60% fazem de 1 (um) a 3 (três) treinamentos anualmente e 20% realiza mais de 4 (quatro), sendo que 80% desses treinamentos foram importantes para a sua atualização profissional onde somente 20% não