GESTÃO DO CONHECIMENTO

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Disciplina Gestão do Conhecimento

PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO

Objetivo:

O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que serádesenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que aeducação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade e no mercado de trabalho. Neste trabalho será abordado a estrutura do projeto,seus principais trabalhos e os resultados esperados. Para ser montada a estrutura do projeto, foi realizada uma pesquisa trazendo informações de renomados autores que discorrem sobre a importância dagestão do conhecimento e as suas definições.

1. Introdução

Nos últimos anos, temos visto mudanças substanciais no posicionamento relativo das empresas, em termos de suas posições competitivas.Empresas e até países viram-se destronados de suas confortáveis posições por novos competidores mais aguerridos, com novas máquinas, equipamentos, tecnologias e possuidores de estratégias, técnicas emodelos de gestão no ambiente de manufatura. Entretanto, estes fatores deixam de ser o diferencial competitivo quando copiados e freqüentemente tornam-se fatores de igualdade para muitas empresas.Como sobreviver neste novo cenário onde movimentos oriundos do mercado globalizado interferem na saúde das organizações? Renomados autores e pesquisadores descrevem que a capacidade de aprender maisrapidamente do que os concorrentes talvez seja a única vantagem competitiva sustentável, e a organização que valoriza o fator humano e cria uma cultura de aprendizado organizacional será capaz dedesenvolver a vantagem competitiva sustentável. As condições necessárias ao estabelecimento do aprendizado na organização estão diretamente ligadas a sua cultura de estímulo ao aprendizado. Deve-se...