gestão do conhecimento

Etapa 01 passo 02
CONCEITO: A Gestão do Conhecimento é a palavra-chave para a vida empresarial de hoje. Nota-se então a importância de se usar a Gestão do Conhecimento para a produtividade e conseqüentemente adquirir a produtividade. Com o avanço tecnológico a cada dia, o conhecimento é um aliado de grande potencial nas empresas, pois a organização tem sim que, acompanhar a globalização tecnológica econômica mundial. As informações que na era industrial eram guardadas e sigilosas, somente os que estavam no topo das pirâmides podiam ter as informações, a Gestão do conhecimento veio para quebrar e romper essa barreira, as informações hoje em dia são transformadas em conhecimento e repassadas para todos os interessados da empresa. Desse modo, a Gestão do Conhecimento em resumo nada mais é do que a uma coleta de dados e informações repassadas constantemente para a organização no decorrer do tempo (anos). O conhecimento explícito é o que há de concreto na organização, materiais como por exemplo, informativos, instruções, expostos e disponíveis para todos da organização. Já o conhecimento tácito é aquele que é individual, onde é mais difícil de ser compartilhado, pois envolve valores, crenças, habilidades, que diferencia um indivíduo do outro.

COMPARAÇÃO DE CONCEITO: GESTÃO DO CONHECIMENTO

Conceito 01 – “A essência da criação do conhecimento está profundamente enraizada no processo de administração da “síntese” através de múltilpos opostos. Trata-se então do principal foco que é a junção do conhecimento tácito e explícito, pois um precisa do outro, a junção do técnico com o compromisso de valores individuais, crenças, como o raciocínio dialético, a criação do conhecimento aceita o que apresenta ser oposto- por exemplo, o conhecimento tácito e o conhecimento explícito – e tenta sintetizá-los transformando-os e os unindo para transcender à realidade existente. Em uma organização é preciso motivar o colaborador com atividades que possam estimulá-los a criação do