gestão do conhecimento

Gestão do conhecimento
Com a globalização e as constantes e rápidas mudanças que ocorrem no mercado mundial, as empresas acabam sofrendo influências do meio interno e externo, das tecnologias, do mercado, de consumidores e clientes, do corpo técnico e gerencial, bem como, de sua capacidade para criar um ambiente favorável para alcançar seus objetivos, sendo assim, faz-se necessário que as organizações adotem a Gestão do Conhecimento em suas práticas administrativas de forma a tornar possível o surgimento de ambientes de trabalho que favoreçam o auto desenvolvimento, a inovação, o aperfeiçoamento de seu corpo técnico e a melhoria de serviços e produtos de forma a atender este mercado em constante mudança.
Por Gestão do Conhecimento, após as leituras e pesquisas realizadas, entendemos que é um recurso estratégico inserido no cotidiano das empresas e pessoas, é uma modalidade de gestão que facilita o controle e o acesso às informações relevantes, nas quais os funcionários de uma organização devem focalizar seus esforços de aprendizagem contínua.
Para Alvarenga Neto (2005), Gestão do conhecimento pode ser definida como:
“Conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponíveis, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e maximização da competitividade.”
Para Saulo P. Figueiredo, a Gestão do Conhecimento se dedica a alavancar, multiplicar e gerar riquezas a partir do capital intelectual e de todo o conhecimento que uma organização possui, é gerenciar por meio de um conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao cuidado com o saber organizacional, que permita aos colaboradores lidar de modo otimizado com o conhecimento de forma a melhorar sua atuação profissional, bem como, os resultados da empresa.
Com base nestas definições, entendemos que gerir o conhecimento é fundamental