Gestão de rh

AVM FACULDADE INTEGRADA GESTÃO DE RH PROF: ADÉLIA ALUNA: LÍVIA BITTENCOURT COELHO LEAL MAT: N206061

QUESTIONÁRIO SOBRE A POLÍTICA NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL

1 – Como definir a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal? R: A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) desempenha papel central no processo de construção de novos perfis de qualificação profissional no âmbito da Administração Pública Federal – APF requeridos na transição de um sistema apoiado em normas regulamentares e procedimentos administrativos para uma gestão baseada em resultados. De acordo com o disposto no Art. 1º do Decreto 5707/2006, a PND tem as seguintes finalidades:
“Art. 1º Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades: I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II - desenvolvimento permanente do servidor público; III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual; IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.”

2 – Qual a principal característica da PND? R: A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) desempenha papel central no processo de construção de novos perfis de qualificação profissional no âmbito da Administração Pública Federal – APF requeridos na transição de um sistema apoiado em normas regulamentares e procedimentos administrativos para uma gestão baseada em resultados. 3- Como a PND define a gestão de competência? R: De acordo com o Decreto n° 5.707, de 2006, a gestão por competências é a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance