Gestão de recursos Humanos

Em uma grande ou pequena empresa suas bases para uma entrevista é comum em quais quer for a empresa. Muitas tem seu diferencial, assim dependendo para qual cargo em qual empresa for. Exemplo a Atento Brasil S/A seleciona por diversos critérios pessoa pro- ativa, ter concluído o 2°colegial, ou cursando o ultimo ano, ter conhecimento em informática pois essa empresa da oportunidade para aqueles que ainda não tiveram seu primeiro emprego, onde no qual a porcentual que abrange o quadro de funcionários são jovens de entre 18 a 25 anos, para o primeiro cargo da empresa, onde no qual abrange oportunidades de crescimento profissional que ocorre no processo interno da empresa . E claro que demais outras trabalham em cima do físico de um candidato , onde no qual visa peso, altura, aptidão,literalmente a curto e grosso modo no físico onde essas característica se encaixam para um candidato a trabalhar em carreio,policial,e ate mesmo em nossa Rodovia Presidente Dutra na empresa CCR. O material sugerido na atps propõem para as entrevistas: criatividade,flexibilidade, iniciativa, foco em resultados , alto confiança, estabelecimento de metas, tomada de decisão , liderança, negociação, histórico profissional. Métodos de grande importância para o avaliador em uma entrevista, para avaliar profundamente o candidato a vaga , conhecer seus conhecimentos, pontos fracos e pontos fortes, suas experiências , metas que deseja atingir dentro da empresa, para maior crescimento e desenvolvimento na área que for contratada para melhor resultado para a empresa.
O entrevistado deve ter em mente metas a serem atingidas , tanto na sua vida pessoal quanto na sua vida profissional dentro da empresa , para sempre esta empreendendo algo novo na empresa para alto desempenho e atingindo as metas necessárias.
Manter-se sempre firme nas respostas dada em uma entrevista , pois a alto confiança é essencial para avaliar o entrevistado se esta apto a exerce o cargo disponível, ter flexibilidade para