gestão de pessoas

Rodrigo Cardoso.
GESTÃO DE PESSOAS .

VINHEDO SP 2014.

ASSÉDIO MORAL

FONTE-www.derechoecuador.com

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
-CONCEITO
“A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho e no exercícios de suas funções” (site:www.assediomoral.org).

Situações frequentes
COMUNICAÇÃO
 Comunicação

hostil e explicita com críticas e ameaças

públicas;


Não dirigir a palavra ou negar cumprimento; e

 Falta

de informação sobre trabalho, prazos e metas;

REPUTAÇÃO
 Comentários

injuriosos

 Ridicularizações
 Criticas
 Assédio

públicas;

sobre o profissionalismo; e sexual da vítima.

MANIPULAÇÃO DAS CONTRAPARTIDAS LABORAIS


Descriminação no salário;



Turnos e jornadas;



Descriminação quanto ao respeito;



Forçar o trabalhador pedir demissão; e



Impor horários injustificados.

TRABALHO
 Aumento

da sobrecarga de trabalho;

 Trabalhos


desnecessários,monótonos e rotineiros;

Atribuição de tarefas inferiores ou superiores a qualificação da vítima;  Negação
 Dar

dos meios de trabalho; e

instruções confusas e imprecisas.

As manifestações do assédio segundo o sexo:


Com as mulheres: intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e frequência de permanência nos banheiros.



Com os homens: atingem a virilidade, preferencialmente.

Exemplos de frases discriminatórias frequentemente utilizadas pelo agressor 

Você é mesmo difícil... Não consegue aprender as coisas mais simples! Até uma criança faz isso... e só você não consegue! 

É melhor você desistir! É muito difícil e isso é pra quem tem garra!! Não é para gente como você!



Não quer trabalhar... fique em casa! Lugar de doente é em casa! Quer ficar folgando... descansando.... de férias pra dormir até mais tarde....



A empresa não é lugar para doente. Aqui você só atrapalha!



Se você não quer trabalhar... por que não dá o lugar pra outro? Danos da humilhação à saúde