Gestão de pessoas

Aluno: Ana Cristina da Costa Souza RGM:
Curso: Administração Disciplina: Gestão de pessoas I

ATIVIDADE II
Questões Dissertativas:
O desenvolvimento tecnológico que vem aumentando a sofisticação do trabalho demandando competências cada vez mais variadas dos funcionários, obrigando as organizações a adotar políticas e práticas que sejam eficientes para desenvolver o conhecimento. Para atender estas exigências, as organizações adotam os seguintes processos: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento, Educação ou Universidade Corporativa. Descreva de forma resumida cada um dos processos indicados:
Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aprimoramento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou uma oportunidade em um ambiente organizacional. O Treinamento e Desenvolvimento é um instrumento indispensável no desenvolvimento organizacional.
Gestão do Conhecimento
É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com objetivo alcançar, organizar e principalmente compartilhar o conhecimento. Aprender com a experiência, aplicar o conhecimento adquirido da experiência é uma situação comum, mas o difícil é tratar situações complexas, resolver problemas quando faltam informações importantes e reagir corretamente e com rapidez às novas situações, esse é o diferencial é a conexão entre o conhecimento, aprendizagem e criatividade.
Educação ou Universidade Corporativa É cada vez mais comum as organizações investirem na educação ou na