Gestão de pessoas

Técnicas de Administração de Pessoal Etapa1
Relação de documentos necessários para contratação de funcionário.
Ao contratar um funcionário a um processo apresentar os seguintes documentos:

- 01 foto 3 x 4;
- Carteira de trabalho profissional;
- Atestado Médico Admissional.
Providenciar ainda 1 xerox dos seguintes documentos pessoais:
-|CPF;|
-|Carteira de identidade;|
-|Titulo de eleitor;|
-|Carteira de reservista;|
-|Certidão de casamento;|
-|Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos.|
-|Comprovante de residência | Contrato Experiência E Contrato de experiência é o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário, cargo, função, horas de trabalho etc., e fixam também a data em que ocorrerá a sua extinção, que não poderá exceder os limites fixados em lei.
É o contrato de trabalho por prazo determinado que proporciona ao empregador a oportunidade de observar, durante o período, o desempenho funcional do empregado na execução de suas atribuições e ao empregado a possibilidade de examinar as condições de trabalho oferecidas e sua adaptação e integração, além de simplificar os procedimentos por ocasião de seu término normal.
O contrato de experiência, forma de contrato a termo, não pode exceder 90 dias.
Contrato por Prazo Determinado
Caracteriza-se como contrato por prazo determinado, nos termos da Lei no 9.601/1998, aquele firmado para admissões que representem acréscimo no número de empregados, cuja celebração deve contar com a participação obrigatória do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, não sendo possível à empresa celebrá-lo diretamente com o empregado, sob pena da perda de sua eficácia plena. Admite-se sua implantação em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, independentemente dos requisitos previstos na CLT, art. 443, § 2o.
O contrato por prazo determinado de que trata a Lei