gestão de pessoas

CURSO GESTO DE RECURSOS HUMANOS Marcela Pires Maria Luciana Silva Rose Goes Wanderson Santos So Paulo 2014 Marcela Pires 57858 Maria Luciana Silva 59493 Rose Goes 57815 Wanderson Santos 58634 Turma GRH1NA-Noturno ESTUDO DE CASO Programa de Qualidade de Vida no Trabalho da Embrapa Florestas Trabalho apresentado ao curso de Gesto de Recursos Humanos ao Centro Universitrio talo Brasileiro, como parte dos requisitos para avaliao na disciplina Fundamentos de Gesto de Pessoas, sob orientao do Professor Vanderlei Barreto. So Paulo 2014 INTRODUO importante s organizaes pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes.Para tanto, preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, aabordagem deste assunto como questo de competitividade organizacional. O mundo vive hoje um momento de transio que se reflete na buscaincessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, podeser apontado como um dos responsveis pela necessidade da qualidade.Favorecer o desenvolvimento de um perfil humano condizente com os padres doparadigma imergente consiste em construir os alicerces para uma organizao inteligente einovadora. Respeitar trabalhador como ser humano significa contribuir para a construode um mundo mais humano e para um desenvolvimento sustentvel. Investimento emqualidade de vida significa investimento no progresso da sociedade e da economia global. QUESTES DO ESTUDO DE CASO 1 - Com base no texto destaque o que QVT a qualidade de vida no trabalho, onde a empresa cria um elo discretamente voltado ao bem estar do colaborador. Observando os primrdios era qual ele necessita e revigorando uma ateno pessoal ou em equipe onde ele desempenha o seu trabalho. Corrigir as deficincias existentes no local de trabalho com aspectos relacionado sade e bem estar, esta qual dos trabalhadores consiste tambm em conciliar os interesses da organizao e dos