gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO

CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR EAD: DANTE BONETTE DE FREITAS
ALUNOS:
PRICILA DA SILVA COSTA - RA:7982691773
EDILEIDE DE PAULA OLIVEIRA -RA: 7982712972
NILSA CANDIDO DE ASSUNÇAO -RA: 355461
RAFAELA P DA SILVA DE MATOS-RA:419828
DIEGO OLIVEIRA DA CUNHA -RA:7928697795

SUMÁRIO

1.Introdução----------------------------------------------------------------------------------01

2. Desenvolvimento ...............................................................................................02 3. Plano de ação........................................................................................................06

3. Conclusão---------------------------------------------------------------------------------11

INTRODUÇÃO

O presente relatório visa compreender o conceito e o como estão inseridas nas organizações, como se comportam e são treinadas e mantidas para que possam alcançar objetivos tanto pessoais como organizacionais e o papel do gestor organizacional. Para tanto, e cuja experiência de mercado ilustra bem tais questões. O objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a mão de obra, ela deve estar sempre motivada e ela deverá estar em condições
de