Gestão de Pessoas

O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção? Orientação: Esta atividade é avaliativa, portanto requer uma linguagem formal. A resposta deve ser fundamentada no conteúdo do capítulo 3 “Sistema de Gestão de Pessoas”, vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio e Sistema Agregar de Adriano Teiga.

O diferencial deste tipo de entrevista é a análise que se tem do entrevistado, como o mesmo lida com situações difíceis, dificuldades do dia a dia e como ele faz para resolvê-las de uma maneira prática. Desta forma não se enche o entrevistado de perguntas e o coloca a frente de alguma situação, tendo ele que dar a melhor solução para a mesma. Ainda reduz custos com reabertura de processos e com treinamentos.
Este tipo de entrevista é muito objetiva e com fico, não existem outras metodologias que oferecem isso, o entrevistado não tem como responder sim ou não. Assim percebe-se com mais facilidade se o candidato se enquadra no perfil que a empresa está buscando.