Gestão de pessoas

DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS

“O homem é o único ser capaz de cultivar na busca incessante do conhecimento, acaba esbarrando na questão sobre si mesmo, sendo um ser que questiona o próprio ser.”
Entretanto partindo desse parágrafo, podemos dizer que iniciam vários questionamentos sobre tudo o que o acerca, passando também, a investigar as relações fundamentais que regem o universo, bem como o fenômeno comportamental.
O foco aqui é perceber o homem como uma unidade (corpo, mente e espírito) imersa numa sociedade que prima pelo conhecimento. É esse homem, que insiste em ser o centro das atenções em tudo, com isso corre atrás dos seus interesses próprios em busca de um mundo melhor.
Seus esforços podem ser morais, éticos culturais ou científicos. A humanidade já conviveu e convive com tecnologias intuitivas e dedutivas, desde a descoberta do fogo até a atualidade, a imaginação é à base de toda transformação. É humanamente impossível estudar o homem como um todo, ele está dividido em duas partes: uma que em certos casos pode ser inteiramente real e a outra que em certos casos, por ser quase inteiramente imaginária. Da maioria dos homens “comuns”, essas duas partes estão entre mescladas e não é fácil distingui-las. Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar.
Deve-se compreender que a personalidade é também necessária, ao homem, não podemos viver sem personalidade, apenas com a essência, mas a essência e a personalidade devem crescer paralelamente e jamais uma deve prevalecer sobre a outra. Casos em que a personalidade prevalece sobre a essência encontram-se frequentemente entre as pessoas cultas, e a essência permanece então num estado de semi-crescimento ou de