gestão de pessoas

Desafios para a Gestão de Pessoas
Resumo
Os administradores de recursos humanos, que já estão acostumados a sentir dramaticamente as influencias das mudanças na vida econômica, social, politica e empresarial sobre seu trabalho, com muitas razão devem estar indagando se já não estaremos próximos também do fim da administração de recursos humanos. E se realmente esse fim estiver próximo, o que será da Gestão de Pessoas. O que prever o futuro dos recursos humanos, assim como o de qualquer outra coisa, não é tarefa fácil, no entanto parece razoável argumentar que o fim da administração de recursos humanos ou da gestão de pessoas só poderá ocorrer após o fim de todas as outras áreas da administração.
O fim da administração parece improvável, embora o número, distribuição, padrões e carreiras profissionais dos administradores tenham mudado e devam mudar ainda mais, os requisitos fundamentais da administração planejamento, controle, coordenação e direção continuam a toda a publicidade conferida ás novas teorias que preconizam o fim da administração existem princípios universais que devem ser reafirmados.
Como no passado, os administradores eficiente serão muito valorizados no entanto, nesse novo contexto, o prazo de que dispõe para provar suas competências tende a ser cada vez menor. A Gestão de Pessoas tende a tornar-se o mais importante setor da administração. Seus agentes por sua vez passarão a ser selecionado não apenas pela capacidades técnicas inerentes a esse, mas também pela competência nas outras áreas da administração.
O setor de serviços vem apresentando nas ultimas décadas níveis de crescimento muito mais acelerado do que os demais setores econômico , essa expansão tem sido determinada por múltiplos fatores, tais como mudanças nas preferencias dos consumidores , alterações e legislação e criação de novos regulamentos e sobretudo avanços cientifico e tecnológicos que acabaram bem com as mudanças nas formas de organização e gestão das empresas .
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