Gestão de pessoas

INTRODUÇÃO

Ao longo da história, o homem sempre exerceu algum tipo de trabalho, visando principalmente a sua sobrevivência. As primeiras atividades, a caça, a pesca e a coleta de frutos, surgiram na pré-história, sendo, posteriormente desenvolvida a agricultura e a criação de animais. Com a divisão do trabalho, apareceram novas atividades profissionais, como a metalurgia e o artesanato. Desde então, diversas profissões têm surgido, substituindo ou modernizando antigas. Em todas estas atividades, o ser humano sempre correu riscos quanto à sua segurança e saúde no trabalho. Muitos, inclusive, perderam a vida. Como se sabe, a maioria dos trabalhadores busca realizarem suas atividades em organizações que ofereçam boas condições de trabalho, condições estas que sejam ideais para sua saúde e segurança no ambiente de trabalho. Porém não é fácil a construção e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, afinal, para se ter um ambiente nestas condições exige das organizações e dos colaboradores disciplina, dedicação e cooperação. Percebe-se que durante muitos anos, a vida humana simplesmente não tinha o devido valor, frente às ambições de uma minoria, que, na busca de riquezas e poder, não se incomodavam com a exploração de seus serviçais, de seus trabalhadores, afinal, estes eram substituíveis. O empregador, também, precisa contar com profissionais especializados em reconhecer, analisar, avaliar e controlar os riscos que envolvem as atividades desenvolvidas pelos trabalhadores no seu ambiente de trabalho. Hoje, no entanto a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores tem sido uma preocupação cada vez mais constante entre as empresas, principalmente porque estes geram impactos significativos na parte financeira da mesma, e também no desempenho dos trabalhadores. Assim, a Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho traz muito mais benefícios do que prejuízos, pois os acidentes de trabalho nas empresas