gestão de pessoas

Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização.
De acordo com
Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam com todo o seu conhecimento,capacidade,competência e habilidades proporcionando a organização resultados satisfatórios. Fica Claro então a dependência uma da outra ,pois as organizações são constituídas de pessoas, elas precisam dessas para atingir suas metas e as pessoas não buscam só a empregabilidade, elas querem crescimento pessoal,reconhecimento profissional e um bom posicionamento na sociedade.Logo percebemos que sem as pessoas as Organizações torna-se impotentes .
A gestão de pessoas devera tratar seus colaboradores como parceiros da organização ,da mesma forma que ela trata os seus fornecedores ,os seus clientes e acionistas,entre outros.
No mundo dinâmico e globalizado atualmente os gestores tem como papel lidar com diversas mudanças que vem surgindo a cada dia , colocando assim as praticas tradicionais e inovadoras,devendo então inserir as novas tecnologias que surgem a cada dia dentro das organizações.Para obter um bom progresso,não depende só de novas técnicas e tecnologias, devera acima de tudo haver foco,ética,princípios e propósitos dentro da Gestão.As empresas elas tem os seus objetivos e querem resultados, e as pessoas buscam a reciprocidade ,dessa forma acaba acontecendo ‘O velho e bom casamento entre os dois componentes’, gerando então a dependência uma da outra , e quando há uma boa sincronização entre elas, acaba trazendo benefícios para a empresa,aonde surgem sucesso e os resultados.Houve mudanças ao decorrer dos anos,e uma delas foi a grande