Gestão de pessoas i

Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua.
O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

1- Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma. Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos( colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. ( 3,0 pontos)

Primeiramente reuniria todos os funcionários e levantaria suas sugestões para a solução do problema. Uma das estratégias que poderia ser levantada é a de um rodízio entre eles durante a semana, onde todos eles iriam trabalhar neste turno diferenciado sem sobrecarregar apenas uma pessoa. Uma segunda estratégia seria uma bonificação extra aos funcionários no dia que fizerem o turno diferenciado.

2- Em relação aos estudos realizados sobre empregabilidade, assista ao vídeo
“O fim do emprego e o empreendedorismo”, disponível em: http://br.youtube.com/watch?v=BB1ZwCVueco&feature=related .
Depois faça uma pesquisa em reportagens, artigos, case sobre empregabilidade, em relação aos aspectos como: perfil do empreendedor, vantagens, oportunidades.
Alguns repositórios que podem ser utilizados para sua pesquisa: http://www.ludwig.com.br http://revver.com/video/862560/entrevista -empregabilidade-mario-persona/
A partir do vídeo e pautando-se em sua pesquisa, escreva um texto de 10 a 15 linhas, levantando no mínimo 4 aspectos fundamentais