Gestão de pessoas e da informação

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho aborda a importância do papel do líder na gestão de pessoas e no desenvolvimento de equipes, pois e dele o papel de incentivar liderar os colaboradores, para atingir os objetivos da empresa.

2. DESENVOLVIMENTO

1) Analisando os dois textos, faça a comparação entre os dois, colocando-se no papel de Líder de pessoas na gestão e no desenvolvimento de equipes, já que estará atuando na área de Administração de Gestão de RH de uma organização. Cite um exemplo, se possível verídico, para justificar sua resposta.

Resposta:

As empresas precisam de respostas rápidas, com assertividades, para o desenvolvimento de suas tarefas, para isso depende das ferramentas tecnológicas disponíveis, ao passo que também precisa de profissionais qualificados e comprometidos com os objetivos das empresas. Empresas que estão em processo de adaptação, passando de trabalhos manuais para informatizados, passa também por problemas de resistências por partes dos funcionários a essas mudanças, que não tem jeito tem que ser feitas, cabe ao administrador tal tarefa, qualificar as pessoas que já atuam na empresa e se necessário contração ou demissão, isso não fácil mais quase sempre necessário. A empresa aonde trabalho ha dez anos, ha seis anos atrás passou por tal situação, quando passamos pela implantação do programa Sapiens, sistema que integrou todas informações geradas pelos setores, aonde todos os usuários compartilham das informações em tempo real, ao passo que antes tudo era individual.

2) Resgatando o papel de como atuar na gestão de pessoas, como o conceito de coaching poderia ser aplicado