Gestão de Pessoas criar é gerir

O texto nos faz refletir que a gestão está presente em todos os contextos em nosso dia-a-dia. Mostra que nossa vida, nossos relacionamentos são ideias fundamentadas em experiências reais e inovadoras que se encaixe em qualquer segmento de gestão. Através de uma linguagem bastante acessível, o texto revela que a ideia central é a experiência, que no campo de gestão é crucial, sendo que esta é mais importante que a teoria, um exemplo que comprova isto é o desafio que as escolas de administração estão enfrentando,apresentando aos futuros administradores, conhecimentos capazes de guiar suas ações quando chegar a hora de agir, permitir-lhes aprender a agir e iniciá-los, nas complexidades da gestão enquanto conciliam conhecimento, intenções e ações. Gerir é desempenhar funções de gerência, tem significado de administrar, por exemplo, gerir uma empresa, ou até mesmo gerir sua própria vida, como retratado no texto: Gerir como se é, é também gerir com outras pessoas. A gestão é evidentemente uma profissão eminentemente social. Quanto mais o gestor é ele mesmo, mais ele se conhece, mais ele aceitará que os outros os permaneçam mesmos enquanto concentram-se nas tarefas a serem executadas ou no serviço a ser prestado.
Na verdade, os seres humanos são mutáveis, e são compostos por subjetividade e inter-subjevidade, e querer importar o modelo das ciências exatas para estudar e compreender as ações humanas é um erro grave, frequentemente repetido nas “ciências humanas”. Conhecimento e aprendizagem que parte de um contexto histórico dado por líderes e organizações observando-se comportamentos e resultados que poderão servir como experiência para iniciantes ou aqueles que já estejam no ramo de gestores.
Outra questão trazida à tona, é que o diploma não garante sucesso, pois quando se fala em gestão, uma pessoa pode alcançar o sucesso sem formação superior. Todavia a formação superior é indispensável para o reconhecimento profissional. Em gestão não basta somente ser