Gestão de Empresas

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO………………………………………………………………………………………………......Pag. 2
1.2 - CONCEITO RECRUTAMENTO………………........................................................................................Pag. 3
1.2.1 - OBJECTIVO DO RECRUTAMENTO…………………………….………………………...….............…Pag. 4
1.2.2 - JUSTIFICATIVA………………………………………………………………………...…………........Pag. 5
1.2.3 - TIPOS DE RECRUTAMENTO…………………………………………………………..…......……...….Pag. 6
1.2.3.1 - VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO…..…………………...…..Pag. 7
1.2.3.2 - VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO…..……………………....Pag. 9
1.2.3.3 - FONTES DE RECRUTAMENTO……………………………………………………..…...……….….Pag. 10
2 – SELECÇÃO…………………………………………………………………………………..………….……..Pag.11

2.1 - TECNICA DE SELECÇÃO ..............................................................................................................Pag.13

3 – AGRADECIMENTOS…………...........................................................................................................Pag 15
4- REFERENCIA BIBLIOGRÁFIA............................................................................................................Pag 16

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objectivo específico estudar a importância da função do departamento do recurso humano dentro de uma organização. O que são os Recursos Humanos numa empresa?
Conjunto de empregados / colaboradores de uma organização.
Função dentro da organização que se ocupa de contratar, treinar, compensar e desenvolver os colaboradores da organização.
Identificar o conceito do recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens, desvantagens e focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda em seguida a temática de selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma dessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas caracteristicas. Ao tomarmos as pessoas como ponto de partida de sucesso