Gestão de desempenho

POLO GUAICURU

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 4ª SERIE

GESTÃO DO CONHECIMENTO

ELIANE ALVES LADISLAU – RA 339428 JESSICA MACHADO BERTOLA – RA 308117 OSENILDA SOARES PEREIRA – RA 342454 ROSALIA AP. FERREIRA DA SILVA – RA 341656

ELABORAÇÃO DE UM RELATÓRIO ABORDANDO O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

Prof. MSc. Ademir Cavalheiro Leite

Campo Grande,30 de Novembro/MS INTRODUÇÃO

O homem além de um animal político pode ser racional, e tudo isto somente pode ocorrer com um conhecimento profissional amplo de tudo a sua volta, seja este conhecimento acadêmico ou profissional através de longos anos de prática. Isto ocorre desde a idade média onde existia um líder entre os grupos de caçadores que com conhecimento mais apurado sobre os animais que queriam abater tomavam frente na jornada da caça e para este conhecimento não existia nenhum conhecimento acadêmico, mas o grupo o valorizava pela sua experiência de vida ao longo do tempo.
Já com a formação da polis na era pré-socrática o que dominavam entre os filósofos pensadores eram suas experiências acadêmicas nas mais diversas áreas do conhecimento humano, passando assim a analisar os fenômenos da vida não mais com misticismo, mas sim com fenômeno físicos. Como estes pensamentos influenciaram as mais diversas áreas do conhecimento humano tais como filosofia, física, astronomia, política, direito, administração etc. Nenhum ser nasce com conhecimento ele é adquirido ao longo da vida, não somente acadêmica, mas também da vida social, pois além da teoria todo conhecimento para se fortalecer depende da prática, e esta pode ser uma via de mão dupla, pois não devemos concordar que a teoria é uma coisa, a prática é outra.