Gestão de Desempenho

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO
PROFA. MÔNICA SATOLANI
TUTORA PRESENCIAL: RAMONY CARLOS

WOLDNERY MAGNA DA SILVA – RA: 435499
RUDSON HENRIQUE A. ROCHA – RA: 426467
CLEILSON DA SILVA BANDEIRA – RA: 430043
KATIA KELLY DE MORAIS – RA: 425640
DORIAN OTACIANO DA SILVA FILHO – RA: 434070

MOSSORÓ/RN
2014

WOLDNERY MAGNA DA SILVA – RA: 435499
RUDSON HENRIQUE A. ROCHA – RA: 426467
CLEILSON DA SILVA BANDEIRA – RA: 430043
KATIA KELLY DE MORAIS – RA: 425640
DORIAN OTACIANO DA SILVA FILHO – RA: 434070

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Gestão de Desempenho

ATPS entregue a professora Mônica Satolani da disciplina de Gestão de Desempenho com a finalidade de obtenção da nota do 1° bimestre 2014/2 sob orientação do (a) tutor (a) presencial Ramony Carlos.

MOSSORÓ/RN
2014
INTRODUÇÃO A Gestão de desempenho é um destaque por ser essencial para o gerenciamento das empresas com informações de planejamento e controle dos processos gerenciais tendo monitoramento e controle dos objetivos e metas estratégicas. A gestão de pessoas por competência tem a finalidade de conhecer bem a empresa, missão, visão e valores, para se ter sucesso e abrir caminho para o futuro. A gestão de pessoas é importante para orientar a conduta dos profissionais para estabelecer o trabalho em equipe, com qualidade e honestidade. A atividade empreendedora é fundamental e importante para o desenvolvimento econômico do país, pois estimula o crescimento gerando novas tecnologias, produtos e serviços. Na avaliação de desempenho os profissionais têm uma participação positiva e a oportunidade de ajudar e motivar aqueles que não têm um bom desempenho. A gestão de desempenho tem o papel de dar oportunidades gerando desse modo melhores resultados organizacionais. Ao longo dos anos o processo de transformação da gestão de desempenho começou a ser adotado de forma mais estruturada.