Gestão de desempenho

| Gestão do DesempenhoA Gestão do Desempenho consiste em permitir que gestores tenham informações precisas para adequar suas equipes às demandas atuais e futuras, refletindo em maior produtividade e velocidade frente às mudanças no ambiente de negócios.A solução MicroPower para Gestão do Desempenho permite que uma organização alcance as seguintes vantagens competitivas: * Alocação das pessoas nas funções corretas para garantir o máximo de motivação e desempenho individual e coletivo. * Comunicação clara das expectativas da organização em relação ao indivíduo visando o alinhamento das tarefas de execução. * Acompanhamento contínuo do desempenho individual tendo como base competências, objetivos e planos de desenvolvimento. * Identificação, desenvolvimento e retenção dos talentos emergentes e dos high-performers. * Otimização dos processos para a implementação e operação dos ciclos de avaliação de desempenho. * Implementação da cultura e de processos para a remuneração por desempenho. * Dentre outras vantagens.O MicroPower Performa, solução tecnológica para gestão de talentos e desenvolvimento humano, garante também que a gestão do desempenho seja implementada de forma ágil e eficaz. Seguem algumas de suas características: * Flexibilidade para a utilização de processos de avaliação com etapas distintas e configuráveis (Exemplo: autoavaliação, avaliação do líder, avaliação conjunta, feedback, etc.). * Formulários eletrônicos organizados em seções para facilitar a avaliação de competências organizacionais, funcionais, objetivos individuais, objetivos corporativos, dentre outros. * Diário de desempenho para registro de atos e fatos relevantes e que servem como base tanto para o avaliado como para os avaliadores. * Possibilidade de aplicação da avaliação 360º para apoiar gestores nos ciclos de medição do desempenho. * Aplicação da gestão do desempenho integrada com outros módulos do MicroPower Performa: gestão de objetivos, sucessão e carreira,