Gestão de conhecimento

Gestão de conhecimento
O conhecimento é a moeda mais valiosa do mercado
Será que informação e conhecimento são as msm coisas?

+informação
- tempo
+ possibilidades
+ informação enviada, recebida e processada

saber--> ação--> informação-->conhecimento

Conhecimento: informação que uma pessoa é capaz de colocar em prática (atitudes)
Como uma boa ideia se converte em uma inovação???
Como a inovação pode ser compartilhada por tds na organização?
Como aproveitar o conhecimento e a experiência de bons funcionários quando eles se aposentam ou se transferem de empresa
Essas perguntas fazem parte da aula de gestão de conhecimento. E ainda vamos ver tb:
- aprendizado organizacional
- gestão de talentos
- liderança
- trabalho em equipe
A gestão de conhecimento se preocupa com a criação, disseminação e apropriação do conhecimento na empresa, com foco principal na excelência organizacional.
Se a empresa não inovar sua concorrente vai inovar, se não criar conhecimento novo pode falir e fechar as portas.
O Brasil necessita urgentemente de ideias novas e de empresas inovadoras. observação-->dados-->informação-->conhecimento-->ação (mundo real) isso se torna um ciclo
Durante muito tempo o conhecimento dos funcionários não tinha tanto valor.
A empresa se baseava na cobrança de produtividade e talentos individuais.
O Engº Frederick Taylor escreveu seu livro + importante: Princípios de Administração Científica.
O Taylorismo e um modelo de administração que se baseia na aplicação do método científico com o intuito de garantir o: melhor custo X beneficio para o sistema produtivo.
Filme Charles Chaplin : Tempos moderno
O homem parafuso concebido por Taylor não isenta a empresa de problemas e ate os agravas.
Tudo que Taylor pretendia com a sua teoria era organização, divisão do trabalho, eficiência , padronização vai por agua abaixo quando o ser humano e reduzido a uma maquina de apertar parafusos e enlouquece.
E mais ou menos o que acontece quando