GESTÃO DE CONHECIMENTO

Curso de Graduação em Ciências Contábeis

Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS)

Goiânia 2013

Gestão do conhecimento

Trabalho referente a ATPS da disciplina de Gestão do Conhecimento, do primeiro período do Curso de Ciências Contábeis, orientado pelo professor a distância Me. Maurício Dias e professora presencial Maria de Jesus de Sousa Reis.

Goiânia 2013.
SUMÁRIO

1 - Relatório de Conceito de Gestão de conhecimento 02
2 - Exemplos de Gestão do Conhecimento 03 e 04
3 - Descrição dos Quatro Processos de Conversão do Conhecimento Processo
SECI 04 á 06
4 - Desenho Ilustrativo Modelo SECI 06
5 – Espiral do Conhecimento 07 e 08
6 – O efeito da Inovação para as Organizações 08
7 - O propósito da Inovação 09
8 – Entrevista feita com Lideres de Organizações 10 á 12
9 - Ambiente “Ba” das Organizações com Desenho Ilustrativo 12 e 13
10 - Relatório com Base nos Conceitos de Espiral do Conhecimento e na
Pesquisa feita nas Organizações 13 e 14
11 – Definição de Cluster 14 e 15
12 - Exemplos de Cluster 15 e 16
13 - Comparação dos Conceitos de Gestão do Conhecimento com a Realidade da Empresa – De como é feita a Gestão do Conhecimento?E se há um incentivo de Gestão do Conhecimento nas Organizações 16 á 18
14 – Aplicação de G.C e as Principais Barreiras para se Implantar a G.C e
Alternativas para estimular o Conhecimento e a Inovação 18
15 – Relatório final com base nos Conceitos estudados nos Desafios: Trabalho em Equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência e Importância da
Gestão do Conhecimento 19 á 23
16 - Referências Bibliográficas 23

1 - RELATÓRIO DE CONCEITO DE GESTÃO DE CONHECIMENTO.

O conhecimento é uma das variáveis fundamentais para explicar o sucesso das organizações. E a gestão do capital humano, que contribui para ampliar o conhecimento coletivo, é um dos fatores determinantes do sucesso das organizações.