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FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE TIMÓTEO
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Alunos:
Daniela, Everton,
Julio falcão e Tatiane.

TEMA:

Gestão do Conhecimento Vale S/A.

TIMÓTEO /MG
OUTUBRO/2014

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE TIMÓTEO
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Alunos:
Daniela, Everton,
Julio Falcão, Tatiane.

TEMA:
Gestão do Conhecimento Vale S/A.

Trabalho apresentado à Faculdade UNIPAC Timóteo, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado á professora Katsue, da disciplina,Gestão do Conhecimento como requisito de avaliação curricular acadêmica do segundo semestre letivo de 2014.

Nome da Empresa: Vale S/A.

A gestão do conhecimento é definida de uma forma ampla como um processo sistemático para transformar informação e conhecimento em valor para a empresa, auxiliando-a a atingir seus objetivos. Na Vale, essa disciplina é descrita como um “conjunto de processos voltados para obter, criar, armazenar, disseminar, compartilhar e gerenciar a utilização do conhecimento e as experiências da organização visando à melhoria do seu desempenho”. Um modelo de Gestão do Conhecimento (Modelo GC) é a representação de uma estrutura existente ou planejada que é ou será usada como plano para moldar uma situação ou contexto para se atingir metas e objetivos. Tais modelos são usados para gerar roteiros ou roadmaps de processos de conhecimento, como um guia de como se capturar, transferir, traduzir ou utilizar conhecimento, ou como uma representação de uma boa prática.

GESTÃO DO CONHECIMENTO EM PROJETOS DE CAPITAL DA VALE

Para entender o modelo de gestão de conhecimento é preciso conhecer também o Modelo de Gestão de Projetos de Capital (MGPC) ao qual ele está associado. O MGPC é fundamentado na metodologia Front-End Loading (FEL) e estrutura a implantação de projetos de capital em fases, com portões (Gates) de aprovação para cada fase. FEL é um processo