GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2

• Pergunta 5

Aguiar, em 2007, realizou uma pesquisa com o objetivo de analisar a percepção das mulheres sobre os desafios em ser mulher em uma organização financeira brasileira. Buscou compreender como as mulheres se percebem em uma organização bancária e como lidam com os diversos desafios que lhe são apresentados, desde a concorrência acirrada com os homens até à difícil conciliação da vida profissional com a pessoal.
O Instituto Ethos, em 2010, realizou uma pesquisa que procurou abordar o perfil das 500 maiores empresas que operam no Brasil, verificando o perfil social, étnico e de gênero. No que se refere a distribuição nos níveis hierárquicos por gênero os dados obtidos estão transcritos na tabela abaixo:
Tabela 1. Distribuição nos níveis hierárquicos por gênero
NIVEL/ GÊNERO EXECUTIVO GERENCIAL SUPERVISÃO FUNCIONAL
Masculino 86,3% 77,9% 73,2% 66,9%
Feminino 13,7% 21,1% 26,8% 33,1%

Fonte: Instituto Ethos (2010).
A partir desta tabela, pode-se afirmar que:
I. Há desigualdade entre homens e mulheres em todos os níveis hierárquicos nas maiores empresas do país.
II. À medida que se ascende hierarquicamente, mais cresce a desigualdade entre homens e mulheres no trabalho.
III. À medida que se ascende hierarquicamente, menor a desigualdade entre homens e mulheres no trabalho.
IV. Nos mais altos níveis hierárquicos encontra-se menor número de mulheres no comando.
V As mulheres são admitidas somente em cargos que não implicam em comando.
Estão corretas as afirmações:
Resposta
Resposta Selecionada: b.
I, II e IV
Resposta Correta: b.
I, II e IV
Feedback da resposta: A partir da pesquisa do Instituto Ethos pode-se observar que quanto maior o nível de comando, menor a participação das mulheres nas empresas. Os mesmos dados forma obtidos por Aguiar (2007). Foram realizadas entrevistas com 20 mulheres funcionárias de uma organização financeira brasileira e foi possível verificar que para uma mulher ter sucesso em uma organização financeira