2015310 182719 plano de ensino CULTURA ORG

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA

PLANO DE ENSINO

CURSO:

TECNOLOGIA EM GESTÃO RH

DISCIPLINA:

CÓDIGO:

CULTURA ORGANIZACIONAL

PROFESSOR(A):

1575

PERÍODO:

CÓDIGO:

2º

8237

MARCELA SOARES PACHECO

NÚM. AULAS SEMANAIS:

02

NÚM. TOTAL DE AULAS:

40

CARGA HORÁRIA DA
DISCIPLINA

40

EMENTA DA DISCIPLINA
Reflexões sobre cultura nacional e cultura organizacional. Formação e manutenção da cultura. Análise da cultura organizacional e a pratica da pesquisa de clima organizacional.
Impactos dos Fatores Culturais no Comportamento do Indivíduo; a cultura organizacional e o paradoxo da diversidade.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Propiciar ao aluno conhecimentos gerais sobre cultura organizacional, como alternativa para a compreensão do contexto das empresas, reforçando a importância de seu gerenciamento.

PROCEDIMENTOS DIDÁTICOS
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Aulas expositivas
Estudos de casos
Painel de debates
Estudo em grupo
Leitura de textos
Técnicas de dinâmica de grupos

RECURSOS E MATERIAIS
 Retroprojetor
 Lousa e giz
 Multimídia

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA

PLANO DE ENSINO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Unidade
1

Assunto
CULTURA ORGANIZACIONAL

1.1

Definição de cultura organizacional

1.2

Cultura organizacional x cultura nacional

1.3

Características básicas de uma cultura organizacional

1.4

Funções e importância da cultura

2

CRIAÇÃO E MANUTENÇÃO DA CULTURA

2.1

Como se formam as culturas organizacionais

2.2

Como os indivíduos aprendem a cultura

2.3

Histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem

2.4

Forças para a manutenção da cultura

3

DESVENDANDO A CULTURA ORGANIZACIONAL

3.1

Importância do diagnóstico cultural

3.2

Pressupostos básicos para análise da cultura organizacional

3.3

Impactos dos Fatores Culturais no Comportamento do Indivíduo

3.4

Práticas de Recursos Humanos para o diagnóstico

4

GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

4.1

Implicações estratégicas da cultura organizacional

4.2

Realinhamento e ajuste da cultura em função das demandas

4.3