Gestao do conhecimento

Gestão do conhecimento como modelo empresarial

Alguns Pontos a Considerar
Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. Visto como competência essencial e vantagem sustentável da organização, o conhecimento empresarial e sua gestão têm alterado os paradigmas gerenciais e demandado uma postura gerencial mais preocupada com este ativo intangível.
Consideramos os principais aspectos da gestão do conhecimento empresarial e é bem possível perceber alguns pontos levantados.
Introdução
A gestão do conhecimento não é, como conceito, uma idéia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua.
O que uma empresa coletivamente sabe, a eficiência com que ela usa este conhecimento e a prontidão com que ela adquire e usa novos conhecimentos, caracterizam a única vantagem sustentável que a empresa possui.
Recentemente a Gestão do Conhecimento ganhou o status de disciplina e passou a ser estudada mais detidamente, e não como apenas um dos componentes do estudo da estratégia organizacional. Ou seja, o destaque dado à Gestão do Conhecimento se intensificou.
Tendo sido alvo de um debate conduzido durante uma das aulas da disciplina de Modelos de Gestão, a Gestão do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Empresarial
O processo histórico tem levado ao surgimento de uma classe de trabalhadores conceituadas, estes trabalhadores se diferenciam pelas seguintes características:
- Educação formal - É requerida educação formal deste trabalhador, como um fator da complexidade das tarefas que irá desempenhar;
- Aplicação de conhecimento teórico e analítico - Além do conhecimento teórico, demanda-se deste trabalhador a capacidade de análise e decisão;
- Aprendizado contínuo - O trabalhador do conhecimento