GESTAO DO CONHECIMENTO

FACULDADE ANHANGUERA POLO RIO GRANDE.
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO Robson -RA
Mireli Faria Lopes - RA 7310547466
Mateus Pinho - RA 7166426406
Pamela Lemos-RA 7124505749
William Villar - RA 7126533930

PROFESSOR:
Prof. Mauricio Dias
Tutor (EAD) Edmilson Zaratin

Rio Grande- RS
20/06/ 2013

Sumario :

1 . Introdução
1.1 Definição de Gestão do conhecimento
1.2 Uma comparação entre as definições de GC e exemplos de GC aplicada nas empresas
1.3 Responder as seguintes questões
2. Desenvolvimento
2.1 Descrever os quatro processos de conversões do conhecimento
2.2 A espiral do conhecimento
2.3 Efeitos da inovação
2.4 A importancia da gestão do conhecimento para as organizações
2.5 Mudanças e aplicações da GC nas empresas
2.6 Definiçoes de Cluster e exemplos
2.7 Gestão do Conhecimento, e três principais barreiras organizacionais para se implantar a GC
3. Conclusão
4. Referencias Bibliograficas

INTRODUÇÃO :

Gestão do conhecimento é um composto de procedimentos que direciona, a observar ,apreender , administrar e juntar todas as informações encontradas em uma gestão . As informações muitas vezes se encontra sob a forma de banco de dados ou impressos , e tambem na capacidade , inteligencia , e competencia e aptidão em pessoas. Porem na ação a gestão do conhecimento acrescenta a identificação e o escaniamento dos processos sabios , relacionados a administração , a criação de pensamentos inovadores para favorecer na concorrencia pelo mercado e tornar disponivel grandes quantidades de informações e distribuir os melhores desempenhos e a ciencia que é possivel tudo isso, a nomear ferramentas para a gestão do conhecimento .Assim podemos identificar o insentivo dos gestores , em trocar as formas de trabalho dos colaboradores , onde se empenham na inovação e comprometimento coma empresa que fornece a oportunidade de crescimento e conhecimento.