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PROJETO SEMINÁRIO Inveja nas Organizações

PROJETO SEMINÁRIO Inveja nas Organizações

Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Comportamento Organizacional do curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais do Centro Universitário UNA. Professor MSc. Marília de Cássia Veloso Soares

Belo Horizonte
Setembro/2012

Inveja nas organizações

ho Garcia[6] Viviane Silva Moreira[7]

RESUMO

Palavras-Chave: Dignidade de vida, Inclusão Social e Valores.

INTRODUÇÃO

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METODOLOGIA

Como base do nosso trabalho foi realizada uma pesquisa no site para melhor conhecimento da historia da instituição. Depois foi feita uma visita para a prática e desenvolvimento do projeto aprendendo a valorização do ser humano.

1. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

“A inveja é um sentimento intrigante. Apesar de todos nós o experimentarmos, ninguém gosta de reconhecer quando o está sentindo. Afinal, é um sentimento controverso: indica que algo positivo desperta algo negativo.”

Definição da inveja na organização

O que caracteriza a inveja como comportamento é a incapacidade de alcançar o mesmo nível de competência outro colaborador e/ou concorrente. Este tipo de fator pode ser extremamente contrário aos interesses da organização, já que poderão surgir conflitos, interferindo assim na qualidade de trabalho apresentada. Ë importante dividir as atividades de acordo com as potencialidades de cada colaborador. De nada adiantará, almejar um cargo, ou fatia de mercado que não se atenderá as expectativas de forma satisfatória. O interessante á aliar a oportunidade e a compatibilidade. Segundo consta, o que poderia ser contrário a inveja seria a complacência, porém nada tem a ver com