Gestao de Pessoas

Anhanguera Educacional

Campinas- Unidade 3

AMANDA GOMES MANESCO RA: 1299364764
AMANDA MARIANE DE SOUZA RA: 2505063724 CAROLINE THOMAZELI SANTOS RA: 2504060756 ERICA E.R. VIEIRA RA: 3291577754 GEOVANNA GALLIGANI RA: 1189423105 ISABELA BIAZI POSSE RA: 1158358197 JOSIANE DE ALMEIDA RA: 1099476611

ATPS RECURSOS HUMANOS

Campinas
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................03
2. ETAPA 03................................................................................................04
3. ETAPA 04................................................................................................06
6. CONCLUSÃO..........................................................................................12
7. BIBLIOGRAFIA........................................................................................13

INTRODUÇÃO.

Nesta ATPS fizemos um plano de ação na empresa McDonald’s, através de levantamentos e dados organizacionais e pesquisas diretamente feitas com os funcionários, e através do material que o professor proporcionou No projeto nós identificamos o maior problema do programa de incentivo contido na empresa, pois é a principal falha hoje obtida nas lojas de alimentações de Fast-food, o pouco incentivo com remuneração e com um plano de carreira na empresa.
Sugerimos no Plano de Ação Alguns tipos de Incentivos, para que o problema da desmotivação, e grande rotatividade de funcionários seje diminuída.

ETAPA 03.

Plano de Ação Empresa McDonald’s
A empresa McDonald’s, situada na Av. Brasil – Campinas/SP tem cerca de 150, funcionário entre 16 á 21 anos de idade.
Com essa faixa etária a empresa acaba tendo varias coisas positivas, por causa da idade, juventude, na maioria seu primeiro emprego, agilidade, vontade de