gestao de pessoas

01-Organizao como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito sua estrutura e organizao interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vnculos formais. Baseado nessa contratao responda Como esse tipo de organizao se diferencia das chamadas organizao burocrticas Funcionrios da empresa formal tm como tcnicas mostrar as pessoas ou funcionrios que trabalham, sem serem vigiados, onde eles fazem seus prprios horrios, buscando sempre o melhor para a empresa e para si prprio.Eles ou elas funcionrios no precisam estar dividindo espao fsico dentro da empresa respeitando os valores hierrquicos s vezes por serem mais velhos na empresa, sem que s vezes o novato, ou seja, o recm - contratado tm ideias mais amplas, mas no seria aplicada ou ouvida, assim falando da organizao burocrtica. No entanto as Organizaes que no so optante Organizao burocrtica estaro e sempre estar frente.02-Considerando como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendncia de maior flexibilidade e maior adaptao s necessidades do mercado. Facebook e Google tambm so empresas que empregam modelos de gestes diferentes e so tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faa uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clssicos de gesto e comparem os modelos deixando claro onde esto as diferenas Observando essa flexibilidade, a adaptao para extrair os resultados dos colaboradores, poderia ser aplicada a teoria cientifica. Porque a teoria onde se busca resultados e se preocupa contra o imprevisto, pois onde tem tomada de decises com maior frequncia, est sempre com olhar critico, correndo atrs sempre da eficincia e deixando a eficaz para traz. nessas pequenas coisas que s vezes esto as grandes diferenas. 03-A construo dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados