gestao de pessoas

Trabalho Gestão de pessoas II

Questões sobre o Caso de Ensino

“Gestão do Desempenho na Administração Pública: o
Caso da TI Governa ”

1) Quais os dilemas enfrentados pelos gerentes e as competências
Requeridas para enfrentar a situação?
Dilemas enfrentados pelos gerentes:
a)A experiência traumática da AD na empresa;
b)Cultura da TI Governo que tendia a acomodação, pois o dissídio garantia à maioria dos funcionários a estabilidade;
c)Comissão de empregados;
d)Pressão dos funcionários;
e)Demanda de serviço.
Competências requeridas para enfrentar a situação:
a)Conversou com o supervisor responsável pelo projeto do portal;
b)Analisou o desempenho dos funcionários;
c)Discutiu a ideia de um novo sistema com a equipe;
d)conversou com o RH a respeito do AD;
e)Conversou com o diretor a respeito do AD.

2) Quais os elementos do caso que podem fornecer um diagnóstico da
Situação quanto ao processo de GD?
a)Dificuldade de gerenciamento do pessoal;
b)Falta de informações sistematizadas sobre o nível de desempenho;
c)Falta de ferramentas gerenciais que auxiliem a direcionar os esforços do pessoal para metas traçadas;
d)Suspenção de promoções de funcionários por tempo indeterminado e incentivar o alcance das metas e objetivos da empresa;
e)Produtividade, dar sentido as atividades e proporcionar alegrias as pessoas.

3) Considerando os diferentes métodos de GD (discutidos em sala de aula) e a realidade da empresa qual método de GD você escolheria para a TI
Governo? Justifique sua resposta pensando nas consequências que a sua
Escolha pode trazer, tanto para o clima organizacional como para o
Relacionamento entre os colegas da TI Governa e objetivos organizacionais.

-Planos de cargos e salários
-Método 360°
Esses métodos iria trazer motivação para equipe facilitando o relacionamento com gerencia. Para empresa com a motivação da equipe facilitaria a implantação de ferramentas gerenciais para auxiliar e