gestao de desenvolvimento

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

GRUPO:

A ERA DO CONHECIMENTO

DIFERENÇA ENTRE
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO

É um processo educacional de curto prazo no qual utiliza procedimentos sistemáticos e organizados onde as pessoas do nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido.

Entre outras palavras o treinamento de pessoas é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho.

DIFERENÇA ENTRE
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

DESENVOLVIMENTO

Segundo Chiavenato “visa-se a ampliar a educação, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtivo em seu cargo.”

DIFERENÇA ENTRE
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

O treinamento tem objetivos específicos como zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou atitudes. Lembrando que o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de forma eficaz na obtenção dos resultados da organização e as pessoas se tornando cada vez mais valiosas, enriquecendo o capital intelectual da mesma.

Segundo a Era da Informação que estamos atravessando o conhecimento é o recurso mais importante desta era.

DIFERENÇA ENTRE
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

Entendemos que proporcionar treinamento a um determinado profissional, tem a finalidade de seu desenvolvimento profissional dentro da organização e a melhoria no desempenho de suas funções, além da preparação e aperfeiçoamento de habilidades e de seus conhecimentos.

DIFERENÇA ENTRE
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

A necessidade do treinamento tem a ver com a carência de preparo profissional. Após este diagnóstico, o treinamento de pessoas deve ser uma atividade contínua, sendo a principal arma de mudança nas