Gestao de desempenho

Orientações para o Desafio de Aprendizagem

Desafio

A equipe deverá elaborar um plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para uma empresa identificada, mediante a análise dessa organização e da identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas.

Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e uma visão aprofundada e ampla das necessidades dos negócios para o futuro.

Etapa 1

Aula-tema: A Avaliação como fenômeno natural

PASSOS

Passo 1 - Escolher a sua equipe de trabalho, que deve ter no mínimo 1 e no máximo 5 (Esse número de integrantes deverá ser respeitado em quaisquer circunstâncias). Entregue ao seu professor os nomes e RAs dos alunos desse grupo.

Passo 2 - Identificar uma organização que possua práticas de Gestão do Desempenho. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Priorizem empresas que tem uma Prática de Gestão do Desempenho formalizada. Caso não consigam encontrar uma empresa com esses requisitos, procurem identificar a prática de gestão do desempenho utilizada na empresa, mesmo que ela ocorra informalmente.

Passo 3 - Acessar o link referente “Capacitação de Pessoas”. Disponível em:

https://www.fnq.org.br/pdf/CadernosExcelencia2008_06_pessoas.pdf

ou

https://docs.google.com/fileview?id=0B1HHVQwwXumuYjUzNjYzY2EtZmNiZC00OGExLTgxODEtZTQ3YTFkNTM5YTB

m&hl=pt_BR.

e o material sobre Instrumentos de Avaliação no critério Pessoas. Disponível em: https://docs.google.com/fileview?id=0B1HHVQwwXumuMDlmYzVhNmMtMjM2MS00Nzc5LTgyN2QtOWFlZDI0NzI4YjY

2&hl=pt_BR

a) Descrever detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua; porte/tamanho; missão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa).

b) Descrever as práticas de Gestão do Desempenho da empresa-alvo de estudo.

Etapa 2

Aula-tema: O papel