Gestao de conhecimento

Questões DP 1) Em uma realidade de que as organizações estão cada vez mais se automatizando as organizações devem considerar que a excelência em seus objetivos esta no fator humano então as ações que devem ser tida como primordial é a desenvolver o material humano dentro das organizações ou garimpar a melhor oferta para o trabalho. 2) Índice de atividades que visam a inserir na sociedade o produto ou trabalho de forma que obtenham êxito e permaneça em constante evidencia. 3) Recrutamento: convocação de pessoas dentro de um perfil pré-definido para determinado trabalho.
Seleção: processo de eliminação entre participantes de um recrutamento para conseguir uma filtragem de aptidões. 4) Comprovante de pagamento entre empresa e trabalhador onde se explica o pagamento e descontos provenientes de serviço prestados. 5) Fundo de reservas onde o trabalhador terá uma garantia de que recebera uma reserva após sua aposentadoria ou demissão sem justa causa.

1) Ocorrência não programada inesperada ou não que possa interferir no processo normal do trabalho. 2) O prazo prescricional e de cinco anos quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, até dois anos após a extinção do contrato. 3) O adicional será aplicado quando o trabalhador exercer seu trabalho quem meios que envolvam explosivos e inflamáveis. 4) O trabalhador e passivo de demissão por justa causa, mas as empresas preverem tomar outras medidas administrativas que possibilitam o trabalhador repensar seus conceitos medidas como advertência verbal, por escrito, suspensão e demissão.

ADI
Questões – Gestão do Conhecimento

1 – Considerando a informação como a base da construção do conhecimento, como deve ser esta informação? A informação deverá ser precisa e oportuna proporcionalmente ao aumento da complexidade da sociedade.

2 – Uma das finalidades de um Sistema de Informação é ajudar uma organização a atingir as suas metas, fornecendo aos administradores uma