GEST O PARTICIPATIVA

GESTÃO PARTICIPATIVA
A Gestão refere-se ao processo ativo de determinação e orientação do caminho a ser seguido por uma empresa para a realização de seus objetivos, compreendendo um conjunto de análises, decisões, comunicação, liderança, motivação O tema Gestão Participativa vai surgir no cenário da Administração como uma das estratégias das empresas para envolverem seus colaboradores no processo de produção e assim obterem, por meio do processo de produção, vantagens competitivas. Historicamente, o enfoque dado à gestão das empresas pode ser analisado através da evolução das escolas de Administração, o que permite visualizarem-se as bases do pensamento administrativo, assim como os valores subjacentes às ações e decisões tomadas na esfera da organização do trabalho ,assim a administração tem sua origem na chamada administração Científica, cujos principais representantes são Frederick Taylor, Henri Fayol, Henry Ford. A Gestão Participativa vem acompanhando o debate político e de gestão das últimas décadas. Os grandes acontecimentos mundiais como a globalização, a internacionalização das atividades, abertura dos mercados, exigências de competência, a competitividade, as inovações tecnológicas, entre outros, têm trazido grandes consequências para a organização do trabalho, sua dinâmica no interior das organizações e sobre as relações de conflito e consenso, na sociedade e no interior das organizações que se instalam frente a essas mudanças de cenário., avaliação, controle, entre outras atividades próprias da administração. Entre os inúmeros índices que medem a satisfação dos funcionários, a sensação de contribuir com o crescimento da empresa está sempre entre os itens mais citados. A gestão participativa é, acima de tudo, uma forma de integrar toda a empresa às metas de crescimento. É importante para a empresa contar com o engajamento de toda equipe, assim como é importante para empregados fazer parte das conquistas. Partilhando a gestão,