GEST O PARTICIPATIVA

PODER HIERÁRQUICO E
GESTÃO PARTICIPATIVA
ANGELITA, CARLA, JULIENE, MARCOS,
MATHEUS, ROBERTA E PÂMELA

O QUE É PODER HIERÁRQUICO


Poder hierárquico é o de que dispõe o
Executivo para organizar e distribuir as funções de seus órgãos, estabelecendo a relação de subordinação entre o servidores do seu quadro de pessoal.



Inexistente no Judiciário e no Legislativo, a hierarquia é privativa da função executiva, sendo elemento típico da organização e ordenação dos serviços administrativos.

FUNÇÕES
Impor ordens e fiscalizar o cumprimento dessas ordens;
- Delegar;
- Chamar para si atribuições;
- Poder/dever de rever os atos dos inferiores.


-

OBJETIVOS
Ordenar;
-

Controlar;
- Coordenar;
- Corrigir.

O QUE É GESTÃO PARTICIPATIVA
 Na

administração ouve o surgimento de modelos de produção em larga escala e a necessidade de análise, consultoria e supervisão dos diferentes processos que ocorrem na organização. Um dos modelos de que surgiu foi o de Gestão
Participativa que é um modelo de gestão atual que enfatiza as pessoas que fazem parte da organização.
 A gestão participativa como o próprio nome sugere, compreende em que todos os empregados envolvidos participam no processo decisório.  Gestão Participativa busca criar estruturas descentralizadas, o empresário precisa promover um estilo de administração dinâmico, democrático e que valoriza as pessoas que fazem parte da empresa. Para que o relacionamento cooperativo passa a ser uma ferramenta essencial para superar os conflitos internos nos processos produtivos e as mudanças nas relações do trabalho.
 O individual e coletivo exige de seus gestores e demais funcionários da empresa tenham uma visão de globalidade, isto é, saber o que sua tarefa significa na totalidade organizacional.

A participação dos funcionários nas decisões da empresa, de maior ou menor escala que seja, vem sendo uma constante em uma série de modelos de gestão.
 Com uma divisão mais rígida do trabalho se da lugar a equipes