Gest o de Pessoas

ILIO NIKOLAS VENET, GLR20130759.
MÓDULO: GESTÃO DE PESSOAS.

Gestão de pessoas em empresas
As pessoas são o principal elemento nas organizações, para serem administradas. Assim são todas as organizações, dependendo das pessoas para terem sucesso e dar continuidade. Portanto é necessário haver um bom relacionamento entre as pessoas para as atividades serem bem desenvolvidas dentro das empresas. Os trabalhadores são pessoas que vivem em organizações, ambiente cada vez mais complexo e dinâmico. Sofrem também muitas influências e todos tem inúmeras variáveis, como diferença em aptidões e vários padrões de comportamentos. O comportamento das pessoas é afetado por dois fatores, os esternos, sendo o ambiente que os envolve, e os fatores internos, sendo suas características de personalidades. Para serem estudadas as organizações, devem ser estudadas as pessoas. Criando então, as Relações Humanas, para melhorar as relações entre as pessoas e formar a consciência de grupo, tornando o ambiente de trabalho mais harmônico, que consequentemente tragará mais produção entro das organizações gerando lucros. Dessa forma, além da empresa satisfazer as necessidades econômicas dos seus funcionários, ela também atende as necessidades sociais, para que os empregados sejam mais felizes e aumentem sempre suas competências.
As relações humanas tem a responsabilidade de todo o processo da entrada do funcionário a empresa, seu desempenho e por fim a demissão. Os primeiros passos desse processo são o recrutamento e a seleção, tendo como objetivo buscar no mercado de trabalho os funcionários que se adequem ao perfil da vaga em alguma determinada empresa, sendo uma tarefa de grande importância para os profissionais responsáveis pelo recrutamento e seleção, onde utilizam métodos de avaliação do comportamento humano buscando as características referentes à vaga a ser preenchida. Porém inicialmente é feito um planejamento de recursos humanos, para identificar as necessidades da organização, com o