Evolução do Pensamento Sistemico

Evolução do Pensamento Sistêmico
Desde o século XX até os dias atuais cientistas da área de administração de empresas (Gestores) tentam atribuir a melhora na produtividade da empresa e consequentemente os lucros com tendo um quadro de funcionários qualificados e motivados ( “que vistam a camisa da empresa”) para obter os resultados ideais (“maximo de lucro e o mínimo de prejuízo”). Ao longo do tempo esses Gestores e Cientistas tem aprimorado todo o conceito de Administração de uma Empresa através de estudo de comportamento de seus empregados (Behaviorismo) em empresas e afins como o intuído de se ter um campo de pesquisa amplo e ao mesmo tempo especifico. Todo este processo de estudos chegou a conclusão em que “devemos dividir o problema em partes, para enxerga-lo como um todo” (Descartes) ou seja atribuindo as empresas uma visão macro sistêmica, dividindo a empresas em pequenos sistemas(departamentos) como funções e atribuições especificas diferenciando umas das outras, mas todas com o mesmo propósito, tendo assim um melhor controle e gerenciamento das atividades da empresa.
Com essa evolução no conceito de gestão e administração de empresas chegou-se a conclusão de que a melhor maneira de se ter uma melhora gradativa dos resultados de uma organização é focando na melhora de todo o ambiente de convívio tanto social e familiar e principalmente o ambiente profissional de um empregado, com isso empresas de hoje tem o desafio de promover este tipo de “conforto” para seu funcionário para o mesmo possa densenvolver suas atividades e tarefas motivado e com foco no resultado da empresa ( sem preocupações com o ambiente exterior)
Conclusão
O tema abordado informa que houve a evolução da administração ao longo do tempo, enfatizado a a evolução da administração voltado para o foco sistêmico “ com uma visão macro” de uma empresa e os sistemas na qual estão atribuídas a mesma.

Bibliografia :
Gestão Empresarial : de Taylor aos nossos dias – Evolução e Tendências