A Teoria das Organizações e a Evolução do Pensamento Científico

A Teoria das Organizações e a Evolução do Pensamento Científico

As teorias organizacionais têm tido influencia dos pensamentos sistêmicos e clássicos. As teorias organizacionais foram elaboradas graças aos pensamentos da ciências naturais. O pensamento sistêmico tem embasamento na teoria geral dos sistemas e na cibernética, possuindo assim, relação com metáforas da organização de um organismo. Por sua vez, os pensamentos clássicos têm base na mecânica newtoniana, que tem relação com a metáfora da organização de uma maquina.
As duas teorias tem seu valor, mas exibem falhas, e devido a isso, surge então a teoria do pensamento da complexidade.
As teorias do pensamento clássico tiveram valor para as organizações que surgiram depois da revolução industrial. Necessitava-se na época de conhecimento, sendo este ministrado através da teoria da administração cientifica e geral. Passado o tempo, estas se tornaram ineficazes, por serem sistemas fechados. Então apareceram as sete teorias organizacionais do pensamento sistêmico, que assim como as outras teorias apresentava-se insuficiente. Uma das hipóteses que se apresentava na teoria sistêmica era a de que a mudança ambiental é casual e lenta, dessa forma, supondo que as organizações possuem um tempo para se ajustar às novas consequências. A outra traz a ideia de que o ambiente pode ser influenciado pelas organizações, somente impedindo que ele se altere.
Quanto ao pensamento da complexidade, ele se introduziu a partir do final do século XX, devido às falhas das outras duas teorias. Essa teoria acolhe que a natureza é incoerente e sempre mudando. A teoria da complexidade tem características como: ontologia, casualidade, epistemologia e metodologia.
O pensamento da complexidade se divide em teoria do caos, teoria das estruturas dissipativas e teoria dos sistemas adaptativos complexos. A teoria do caos é matemática, explica a maneira em que os sistemas podem ser formados por um coletivo de equações