Espiritualidade Corporativa

Espiritualidade Corporativa Muitas empresas buscam estimular os colaboradores atravs de programas que oferecem premiaes ou mesmo cestas de benefcios atraentes. Mas em alguns casos, apesar de conceder esses diferenciais, o clima interno continua cercado por insatisfao e conflitos. Isso, muitas vezes acontece, porque o interior da pessoa est sendo deixado de lado ou simplesmente nunca foi trabalhado adequadamente pela organizao. A espiritualidade reflete no respeito pelo prximo, na solidariedade, no estilo de liderana e at no trabalho em equipe, afirma o consultor e escritor Robson Santarm, autor do livro Precisa-se (de) ser humano, Editora Qualitymark. Na entrevista concedida ao RH.com.br, ele afirma ainda que a espiritualidade corporativa no deve ser confundida com religio, mas sim um meio que permite o respeito s dimenses fsica, intelectual, emocional e espiritual. Confira a entrevista na ntegra e faa uma anlise interior. RH.COM.BR - O que podemos chamar de espiritualidade corporativa Robson Santarm - Primeiramente, considero importante dizer o que entendo por espiritualidade. Podemos dizer que um modo de olhar a si mesmo e a vida, alm de nos ajudar a viver melhor. Este modo de ser deriva da conscincia que ns temos da presena do Sagrado em nossa vida. A vida uma totalidade. Embora apresente manifestaes distintas, no significa que tenha que ser compartimentada em setores estanques. Deste modo, no se pode separar a vida espiritual da totalidade da vida humana, que acontece essencialmente nas relaes sociais. Deste modo, a espiritualidade nas empresas refere-se em primeiro lugar ao respeito vida. Isto significa considerar o ser humano na sua totalidade, respeitando e investindo em todas as suas dimenses fsica, intelectual, emocional e espiritual criando uma cultura corporativa sustentada em valores, fazendo com que a tica e os valores humanos universais e espirituais iluminem as decises, as estratgias, as polticas e todos os relacionamentos da organizao. RH - A