Espiritualidade

Espiritualidade: uma questão de respeito nas organizações.

A empresa que desenvolve a espiritualidade só vai se beneficiar (FLINK et al., 2011). Basicamente uma empresa que pratica Espiritualidade esta preocupada com o bem estar e as necessidades básicas da vida de seus colaboradores, um dos pontos é proporcionar um local para desenvolver, criatividade, crescimento, conhecimento e domínio próprio. Cada empresa com sua cultura disponibiliza um tempo para leitura, oração, um bate papo, etc., visando desenvolver o crescimento pessoal e profissional tanto para o bem da instituição como o para o próprio colaborador. Com todo esse beneficio, o rendimento é excelente, ganhasse no atendimento ao cliente interno e externo, nos fornecedores e parceiros da instituição.
É necessário que a empresa se empenhe em atender as necessidades básicas de seus colaboradores oferecendo um ambiente seguro, com respeito a todos, sem medo, e com amor e valores, ética, e cultivando a cultura organizacional. Quando a instituição se preocupa com o bem do funcionário, deixa de lado um ambiente de medo insegurança, de estresse, pressão constante, metas difíceis de alcançar, punições severas etc.
A questão do respeito nas organizações está diretamente associada à espiritualidade, sendo que esta não é sinônimo de religiosidade, como muitas pessoas imaginam. “As empresas estão aumentando rapidamente o uso do aspecto da espiritualidade dentro de sua gestão com o intuito de criar um ambiente de trabalho melhor para seus colaboradores. O efeito do uso da espiritualidade no ambiente de trabalho na eficácia das equipes de trabalho tem sido percebido e traduzido em atributos como confiança, criatividade e respeito, aumentado assim à satisfação entre seus membros, o desempenho de suas equipes e reduzindo conflitos.” (DANIEL, 2010 apud FLINK et al, 2011, p. 2).
O tema da espiritualidade no trabalho vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no mudo empresarial. Hoje se insere como estratégia, na