engajamento

É a associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

•

Definir as metas e objetivos de trabalho com o colaborador.

•

Acompanhar o trabalho do colaborador visando o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

•

Conhecer melhor a atividade de seus colaboradores, e com isso ter condições de desenvolver cada vez mais sua equipe e melhorar relacionamento. •

Definir o grau de contribuição de cada colaborador e o seu potencial para aumentar o resultado do negócio.

•

Identificar os colaboradores que precisam de desenvolvimento.

Porque as Empresas precisam ter pessoas engajada...
Organização

Caminho a seguir

Onde estamos agora

Organizações engajadas e alinhadas conseguem mudar o ritmo e a direção estratégica sempre que necessário.

Onde chegar

Uma empresa tem que possuir profissionais engajados que são representados por aqueles que trabalham com paixão e com conexão com a empresa gerando lealdade, inovação e criando alto desempenho.

 Gera COMPROMISSO com a estratégia da organização;

 Gera foco na execução e no resultado;
 Gera um conjunto positivo de atitudes e comportamentos;

 Gera visão na solução e não no problema;
 Gera Competitividade, Atratividade e Empregabilidade;
 Gera um time vencedor...

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Série 1
Série 2
Série 3

Processos existentes
Nossas noticia
Rapidinha
Ciclo de gente
Prósin
Fale na boa
Book mini mercado

Beneficios de um bom engajamento
Beneficios

maleficios

Proposta de solução
• 5 w 2 hs

Conclusão