empregabilidade x empresabilidade

Empregabilidade
X
Empresabilidade

Introdução:

A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.
José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

Para que uma pessoa se enquadre no perfil da empregabilidade, é necessário que em sua estrutura profissional contenha requisitos que lhe diferencie dos demais candidatos. Esses fatores são de primordial importância, pois é através deles que o sucesso profissional será um acontecimento inevitável. Descreveremos a seguir alguns fatores que fazem parte da formação e qualificação profissional de cada indivíduo. Entretanto, desde já realçamos que o sucesso de cada pessoa depende única e exclusivamente dele, isto é, sua vontade e disponibilidade em aprender e desenvolver o seu aprendizado.
Empresabilidade e´ acapacidade de criar ambientes e processos que permitam contratar,desenvolver e reter os melhores prestadores de serviço e fornecedores, melhorando aescala de resultados, reduzindo custos e agregando valor à rede de relacionamentos.
Na empresabilidade temos metas para cumprir, mudanças e horizontais ,propósito com clareza, pessoa networking, processos canalização de recurso, a competência de saber e aprender, atitude para aplicar disciplina, obter postura saber